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中國臺灣工商時報：臺積電集體減薪15%
點擊次數(shù)：817 發(fā)布時間：2008/12/8 11:43:41 返回
中國臺灣工商時報四日頭條新聞報導(dǎo)，臺積電總執(zhí)行長蔡力行昨日向全體員工發(fā)佈撙節(jié)人事成本命令，要求員工即日起固定休無薪假。此舉等同變相減薪約15％，是否引起其他科技業(yè)跟進(jìn)？已在今日全球科技圈投入一顆震撼彈。
為了體恤員工，臺積電決定提前動用部分員工分紅來填補(bǔ)每月的薪資差距。臺積電以今年度稅后盈馀的15％作為員工分紅，原本將在明年7月發(fā)放，現(xiàn)在則改在明年上半年提前發(fā)放。
蔡力行表示，雖然臺積電今年前3季的營運表現(xiàn)還很好，但是自第4季起營運急劇滑落，看起來不景氣的現(xiàn)象還會延續(xù)一段相當(dāng)長的時間，不管是產(chǎn)能利用率、營收與獲利，都將受到很大的影響。
臺積電的生產(chǎn)單位從12月起，因應(yīng)產(chǎn)能利用率的下滑，對員工實施不支薪的行政假，即月休5天行政假，其中1天可以特休假扣抵，換言之，原本一周領(lǐng)7天薪水將縮水為6天，減薪幅度約15％。
至于其他單位，明年起每週休1天行政假，1個月可抵扣1天特休假，但負(fù)責(zé)32及28奈米研發(fā)團(tuán)隊，則不受休行政假約束。
蔡力行也要求主管，出差乘坐的飛機(jī)艙等都要降一等，原本坐商務(wù)艙，以后只能坐經(jīng)濟(jì)艙，且主管級每個月約6,000元的交通津貼也全部取消。內(nèi)部員工表示，這對中階主管來說，薪水恐會減少約20％。
至于臺積電董監(jiān)酬勞，仍如數(shù)發(fā)放，臺積電表示，董事長張忠謀只領(lǐng)董監(jiān)酬勞不領(lǐng)薪水，蔡力行只領(lǐng)薪水不領(lǐng)董監(jiān)酬勞。
由于臺積電是國內(nèi)公司治理標(biāo)竿企業(yè)，此一作法也立即引發(fā)半導(dǎo)體業(yè)者跟進(jìn)，如日月光、硅品、茂德、南亞科等，都已規(guī)劃員工實施無薪假，而業(yè)內(nèi)評估，此舉將引發(fā)國內(nèi)科技廠商明年一波另類的放無薪假減薪潮。
由于相關(guān)措施對員工沖擊不小，臺積電強(qiáng)調(diào)，這些措施為既定政策，各部門員工會同意配合此項措施，此外員工也須簽署同意書以利政策執(zhí)行。
為了體恤員工，臺積電決定提前動用部分員工分紅來填補(bǔ)每月的薪資差距。臺積電以今年度稅后盈馀的15％作為員工分紅，原本將在明年7月發(fā)放，現(xiàn)在則改在明年上半年提前發(fā)放。
蔡力行表示，雖然臺積電今年前3季的營運表現(xiàn)還很好，但是自第4季起營運急劇滑落，看起來不景氣的現(xiàn)象還會延續(xù)一段相當(dāng)長的時間，不管是產(chǎn)能利用率、營收與獲利，都將受到很大的影響。
臺積電的生產(chǎn)單位從12月起，因應(yīng)產(chǎn)能利用率的下滑，對員工實施不支薪的行政假，即月休5天行政假，其中1天可以特休假扣抵，換言之，原本一周領(lǐng)7天薪水將縮水為6天，減薪幅度約15％。
至于其他單位，明年起每週休1天行政假，1個月可抵扣1天特休假，但負(fù)責(zé)32及28奈米研發(fā)團(tuán)隊，則不受休行政假約束。
蔡力行也要求主管，出差乘坐的飛機(jī)艙等都要降一等，原本坐商務(wù)艙，以后只能坐經(jīng)濟(jì)艙，且主管級每個月約6,000元的交通津貼也全部取消。內(nèi)部員工表示，這對中階主管來說，薪水恐會減少約20％。
至于臺積電董監(jiān)酬勞，仍如數(shù)發(fā)放，臺積電表示，董事長張忠謀只領(lǐng)董監(jiān)酬勞不領(lǐng)薪水，蔡力行只領(lǐng)薪水不領(lǐng)董監(jiān)酬勞。
由于臺積電是國內(nèi)公司治理標(biāo)竿企業(yè)，此一作法也立即引發(fā)半導(dǎo)體業(yè)者跟進(jìn)，如日月光、硅品、茂德、南亞科等，都已規(guī)劃員工實施無薪假，而業(yè)內(nèi)評估，此舉將引發(fā)國內(nèi)科技廠商明年一波另類的放無薪假減薪潮。
由于相關(guān)措施對員工沖擊不小，臺積電強(qiáng)調(diào)，這些措施為既定政策，各部門員工會同意配合此項措施，此外員工也須簽署同意書以利政策執(zhí)行。
