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佛山依托高層次人才提升自主創(chuàng)新力
點(diǎn)擊次數(shù)：745 發(fā)布時(shí)間：2008/11/11 11:03:50 返回
未來(lái)三年,由佛山國(guó)星光電自主研發(fā)的LED背光源、半導(dǎo)體照明燈具等將投入量產(chǎn),預(yù)計(jì)公司銷(xiāo)售收入將從今年的5.5億元躍升至2010年的10億元!事實(shí)上,這一飛躍的動(dòng)力來(lái)自8年前,當(dāng)年,在佛山市首批出站博士王垚浩執(zhí)掌下,國(guó)星光電建立自主創(chuàng)新策略,開(kāi)展博士后項(xiàng)目研究,通過(guò)股權(quán)激勵(lì)、管理層提升,引進(jìn)、用好、留住博士后人才。從一家來(lái)料加工企業(yè)蛻變成以自主產(chǎn)品為主的高新技術(shù)企業(yè)和行業(yè)龍頭,國(guó)星光電走過(guò)的是一條依托高層次人才,實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新的新路。
國(guó)星光電只是佛山自主創(chuàng)新企業(yè)中典型之一,據(jù)統(tǒng)計(jì),佛山依靠技術(shù)入股、期權(quán)股權(quán)激勵(lì)等機(jī)制,推動(dòng)博士后科研成果產(chǎn)業(yè)化,目前全市企業(yè)博士后科研工作站已達(dá)30家,雖未設(shè)站但已開(kāi)展博士后項(xiàng)目研究的單位26個(gè),為全國(guó)地級(jí)市第一。
博士后科研站 加快產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化
佛山同時(shí)具備民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn),決定了一方面佛山走自主創(chuàng)新道路要強(qiáng)調(diào)企業(yè)“擴(kuò)籠壯鳥(niǎo)”,另一方面,產(chǎn)業(yè)集群與學(xué)科集群對(duì)接才能提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力與水平。
為此,佛山早早著手,緊緊依托新型人才戰(zhàn)略,圍繞市場(chǎng)需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。從1995年建起首個(gè)博士后科研工作站起,佛山高層次人才戰(zhàn)略已實(shí)施13年,產(chǎn)出了近200項(xiàng)新型發(fā)明專(zhuān)利。
一批符合企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品需要的博士后科研成果,正逐步形成產(chǎn)品走向市場(chǎng),將為企業(yè)帶來(lái)幾十億元的經(jīng)濟(jì)效益。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),有10家博士后工作站直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益12.55億元!在經(jīng)濟(jì)寒冬下,創(chuàng)新能力強(qiáng)的企業(yè)凸顯出抗風(fēng)險(xiǎn)能力,與此同時(shí),科研成果的不斷轉(zhuǎn)化切實(shí)成為企業(yè)逆勢(shì)而上的新增長(zhǎng)點(diǎn)。如美的集團(tuán)首批博士后項(xiàng)目完成后,直接為企業(yè)降低了2300萬(wàn)元成本；國(guó)星光電博士后研究的家電LED顯示模塊項(xiàng)目成果,產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益2922萬(wàn)元。
新型人才戰(zhàn)略 助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
不僅僅是博士后工作站,佛山擁有8家院士工作室、384家各級(jí)工程中心等等,這些人才陣地讓企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新充滿底氣,并逐漸成為自主創(chuàng)新的主力軍。以國(guó)星光電為例。該公司原來(lái)僅是一家完全依靠貼牌生產(chǎn)的企業(yè),7年前年產(chǎn)值僅300萬(wàn)元,稅收不足100萬(wàn)元。隨著第一批出站博士王垚浩擔(dān)任總經(jīng)理,并先后引進(jìn)8名博士后人員研發(fā)新型光電產(chǎn)品,該公司目前已成為擁有70多項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利、100多個(gè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品,2008年預(yù)計(jì)銷(xiāo)售收入5.5億元、凈利潤(rùn)8000萬(wàn)元的國(guó)內(nèi)光電行業(yè)龍頭企業(yè)。
佛山正在探求這樣的路徑:一方面,企業(yè)通過(guò)新型人才戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)密集型向技術(shù)創(chuàng)新型的轉(zhuǎn)型。另一方面,越來(lái)越多的企業(yè)在各行各業(yè)扮演起“領(lǐng)頭羊”的角色,各產(chǎn)業(yè)在高舉自主創(chuàng)新通過(guò)嚴(yán)冬考驗(yàn)后,一個(gè)完善的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系將浮出水面。
多管齊下 用好留住人才
在破解如何引進(jìn)、用好、留住人才的老大難問(wèn)題方面,佛山政府、企業(yè)的思路逐漸明晰。據(jù)了解,今后,佛山將側(cè)重在規(guī)模較大、效益較好、設(shè)有省級(jí)以上工程中心的高新技術(shù)企業(yè)設(shè)立博士后工作站,對(duì)每個(gè)建站企業(yè)給予15萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),為科研人員發(fā)放津貼。截至目前,市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政投入專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)達(dá)2820萬(wàn)元。
一個(gè)共識(shí)是,博士后工作站有助于形成的人才梯隊(duì)效率,將為企業(yè)自主創(chuàng)新提供強(qiáng)大的多層次的后勁支撐。為此,佛山把制定博士后人才培養(yǎng)和科技開(kāi)發(fā)規(guī)劃被擺在突出的位置。同時(shí),建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的薪酬制度,完善博士后人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作體系。目前,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重為高層次人才提供發(fā)展空間,并加強(qiáng)對(duì)其管理、社交能力的培訓(xùn)。截至目前,各設(shè)站企業(yè)投入用于博士后工作的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)達(dá)8000多萬(wàn)元。
